Йисон придерживается общего роста компании и ее сотрудников и каждый месяц проводит итоговое собрание для подведения итогов и анализа работы за предыдущий месяц. Один из них — устранить недостатки, которые необходимо устранить, а другой — улучшить рост сотрудников.
Встреча начнется с игровой интерактивной сессии, которая будет интегрирована в мероприятие. Будь то руководство или сотрудники, они очень активно участвуют в мероприятии. Благодаря этому событию мы можем лучше понять некоторую другую информацию. На этот раз игра представляет собой фруктовый приседание, то есть позвольте другой стороне участвовать посредством чувствительной реакции. Если реакция слишком запоздалая, она, скорее всего, потерпит неудачу, поэтому требуется программа повышения производительности.
После мероприятия,компания проведет итоговое собрание, нацеленный на квартальный прогресс компании, продажи, новые продукты, складские отгрузки, а также отдел закупок для резервирования новых продуктов и т. д. Этот процесс показывает конкретную ситуацию каждого отдела, чтобы дать конкретные решения для рассмотрения.
Политика мотивации компании всегда нравилась сотрудникам. Компания также должна повысить энтузиазм сотрудников и многое другое для достижения сотрудников. На этот раз политика стимулирования заключается в том, что компания оплачивает счет, а сотрудники идут в супермаркет за покупками. Сотрудники могут совершать покупки в соответствии со своей ситуацией. любимая вещь. От единой системы вознаграждения до диверсифицированной системы вознаграждения можно лучше отображать деятельность сотрудников.
В компании случился день рождения сотрудника. В ходе этой встречи было проведено празднование дня рождения сотрудника, ему были вручены пособия по случаю дня рождения, подарки на день рождения и добрые пожелания. Существует также праздник по случаю дня рождения, чтобы сотрудники могли лучше провести время со своими семьями в свои дни рождения.
Yison стремится к росту компании и ее сотрудников, а также будет лучше обслуживать клиентов. Удовлетворенность клиентов также является для нас лучшей обратной связью.
Время публикации: 13 июля 2022 г.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)