На протяжении 24 лет роста Исон следил за ростом компании и ее сотрудников.Поскольку сотрудники являются источником компании и основной силой развития компании, мы уделяем больше внимания всестороннему росту сотрудников.
Грейс, генеральный директор компании, регулярно организует мероприятия по обучению сотрудников, чтобы поделиться опытом обучения с каждым сотрудником Yison, чтобы сотрудники могли получать радость от обучения на работе и постоянно совершенствоваться и совершенствоваться в обучении, чтобы каждый сотрудник может получить полный спектр обучения.Тема этого обмена: как улучшить себя и осознать свою ценность.Генеральный директор Грейс подготовилась к обмену информацией, создав красивые PPT, и обучила сотрудников трем аспектам.
То, как сотрудники осознают свою самооценку и как они могут зарабатывать деньги, требует больше времени и упорного труда.Итак, как этого добиться, нужно уточнять цели, каждый день пересматривать содержание работы, постоянно корректировать и оптимизировать собственное направление;через анализ примеров и обмен отличными успешными случаями в обществе, как стать ближе к отличным людям, как осуществить «Сделай шаг вперед»;придерживайтесь немного каждый день, чтобы ваши текущие усилия могли повлиять на будущий успех.
Генеральный директор Грейс понимает цели и направления сотрудников посредством опроса на месте, а затем анализирует и выдвигает предложения одно за другим, чтобы направление каждого сотрудника было все более ясным и ясным;это также позволяет сотрудникам более четко чувствовать свое направление.
По последней сводной ссылке для каждого сотрудника выполняется сводный анализ, который может помочь каждому сотруднику лучше планировать и развивать следующий этап.
Время публикации: 28 февраля 2022 г.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)